丰台区总工会 2017年区级专职集体协商指导员招聘方案 发布日期:2017-08-02 信息来源: 本站

为做好2017年区级专职集体协商指导员招聘工作,按照《北京市丰台区专职集体协商指导员管理办法》,结合实际,现制订招聘方案如下:

一、招聘岗位及待遇

丰台区专职集体协商指导员(以下简称“指导员”)1名。区级专职集体协商指导员一经聘任,每人每月享受劳务补贴3000元,其他补助500元,由区总工会支付。

二、招聘条件

  (一)认真贯彻落实党的路线方针政策,热心社会公益事业和工会工作,品行端正,作风严谨。

  (二)有较强的组织协调、语言表达、沟通协商和处理问题的能力,善于表达职工利益诉求,勇于维护职工合法权益。

  (三)有一定的企业经营管理、财务管理、人力资源、劳动保障、法律法规、工会工作等业务知识和实践经验。

  (四)具有大专(含)以上文化程度,具有一定计算机使用和office软件处理能力,身体健康,原则上年龄不超过63周岁的退休人员。

三、招聘程序

(一)初选推荐。各街乡园产业工会按照区总工会部署,依据指导员的招聘条件,组织本地区、本系统指导员的初选和推荐工作,集体研究确定人选,上报区总工会。

(二)审核聘用。街乡园产业工会负责选拔、推荐专职集体协商指导员人选,区总工会成立指导员聘用考核小组,对各街乡园产业工会推荐聘用人员进行资格审核、统一面试、笔试、岗前培训及考核,成绩合格者区总工会正式聘用为区级专职集体协商指导员,统一发放聘书,由街乡园产业工会使用。

四、时间安排

(一)报名和推荐

即日起,符合招聘条件人员可将报名材料(近1年二级及以上医院出具的体检报告、身份证复印件、退休证明材料等)提交至各街乡园产业工会,并填报报名表。

(二)资格审查

    聘用考核小组指派专人对各单位推荐人选进行资格复审,经复审符合条件者方可进入面试环节。

(三)面试考核

    区总工会将对资格审查合格人员进行统一面试。面试合格者将进入岗前培训、笔试与考核。

(四)岗前培训

    区总工会将对面试通过人员进行系统培训,内容主要为集体协商基本知识和协商策略技巧等业务相关培训,并将在培训后进行笔试和模拟谈判考核,笔试和考核通过后可聘为区级专职集体协商指导员。

 

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